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1、1、为职工缴纳的意外保险,属于商业性质的保险,应该记入"应付福利费"科目.2、为职工缴纳的社会保险(五险)可以计入"管理费用"科目,并且可以税前扣除.员工意外险是指公司为了转嫁风险,给本公司员工投保意外保险,员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后,由保险公司给付保险金条件的保险.员工意外；一、计入科目 人力资源成本人身意外险
，单位为员工提供的各种福利和待遇的费用，包括工资、社会保险、福利费用等，都应计入人力资源成本。意外险作为一种员工福利，自然也应归入此科目。其他保险费用：单位购买意外险不仅是为了员工福利，也是为了保障员工的安全和权益。因此，意外险费用也可以计入“其他...；人身保险计入会计科目中的“保险费”科目。以下是关于这一点的详细解释：保险费的定义：保险费是投保人为获得保险保障而支付给保险公司的费用。人身保险，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等，其费用支出是企业或个人为了规避风险而进行的必要投入，属于保险费的一种。会计处理：当企业或个人支付人身保险...；员工的意外保险计入什么科目?员工的意外险计入福利费科目.购买保险的会计分录,借:管理费用-福利费等,贷:应付职工薪酬-职工福利,借:应付职工薪酬-职工福利,贷:银行存款.应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一.企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会...。
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2、贷：银行存款：此科目用于核算企业在银行的存款增减变动情况，支付意外险费用会导致银行存款减少。需要注意的是，虽然企业为员工购买的意外险费用可以计入管理费用中的福利费部分，但根据税法规定，这部分费用可能无法在企业所得税前扣除。因此，在进行会计处理时，还需要考虑税法规定对财务报表的影响。；人身意外险计入会计科目：保险费科目。详细解释如下：人身意外险的保费支出属于企业的一个费用支出，因此在会计记账时需要对其进行正确的科目归类。一般来说，企业为员工购买的人身意外险保险费用应该被记录在“保险费科目”下。当企业支付人身意外险的保费时，这笔钱被视为一种费用，因为它有助...；为员工购买的团体意外险通常计入“管理费用”或“应付职工薪酬”科目，具体需根据保险用途、支付方式及员工部门确定。以下是不同场景下的会计处理规则：一、计入“管理费用”的情形若团体意外险的目的是保障员工日常工作安全（如办公室人员、后勤岗位），且不涉及福利性质，应直接计入管理费用。即时支付：借记...。
3、公司为员工购买的意外险应作为团体意外险入账，具体入账方式如下：会计科目设置：借方科目：公司为员工购买意外险应计入“管理费用”科目，并在该科目下设置明细科目“福利费”。这是因为意外险属于公司为员工提供的一种福利性开支。贷方科目：初次记录：购买意外险时，贷方应计入“应付职工薪酬”科目，并在...；员工的意外险计入福利费科目。具体来说：会计科目：员工的意外险费用在会计上通常计入“管理费用福利费”这一科目。这是因为意外险作为员工的一种福利，其费用支出属于企业的管理费用范畴。会计分录：购买保险时的会计分录通常包括两步。首先，借记“管理费用福利费”科目，贷记“应付职工薪酬职工福利”科目，...。
4、应付职工薪酬是企业会计科目中的负债类科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。这些薪酬包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金等。对于员工意外险这类非传统薪酬支出，也归类于职工福利项下进行明细核算。综上所述，员工的意外险应计入“管理费用-福利费”会计...。
