●０● ，雇员是无权索要的。法律依据：《平安雇主责任保险条款（A款）》第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其雇主险
˙△˙ 他组织，均可作为本保险合同的被保险人。《平安雇主责任保险条款（A款）》第三条 在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间...。
2、法律分析：雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的...雇主险
＞０＜ ；雇主责任险的赔偿款不是直接打给员工，而是先由保险公司赔付给单位，再由单位转给员工。具体说明如下： 赔付流程：当被保险人的员工在受雇过程中因工作原因遭受意外或患职业病导致伤、残或死亡时，被保险人需要依据劳动合同进行赔偿。此时，雇主责任险发挥作用，保险公司会根据保险合同的约定，将赔偿款赔付...；友企保雇主责任险出险后，赔偿是赔付给企业的。以下是具体分析：雇主责任险的保障对象：雇主责任险主要是保障企业因其雇佣的员工在工作过程中受伤或患职业病等，依法应承担的经济赔偿责任。这意味着，从法律意义上来说，雇主责任险的受益人是企业，用于补偿企业因员工工伤事故而可能产生的损失。赔偿流程：...。
3、在实际操作中，雇主在获得保险公司的赔偿后，通常会用这笔资金来补偿受伤的员工，包括支付医疗费用、误工费用、伤残赔偿金或死亡赔偿金等。这样，虽然赔偿金是直接支付给雇主的，但最终受益的还是受伤的员工。总的来说，雇主责任险旨在保障雇主的利益，减轻其因员工工伤或职业病而可能承担的巨大经济压力，...；三、雇主责任险的作用 雇主责任险对于雇主来说具有重要意义。它可以帮助雇主减轻因员工伤害而可能面临的经济负担，同时也有助于维护企业的稳定运营和声誉。此外，雇主责任险还可以提供法律支持，帮助雇主在处理员工伤害事故时更加合规和高效。综上所述，雇主责任险的赔偿金是赔给雇主的，用于支付因员工伤害...。
4、且不需要走工伤认定程序的情况下。企业需要填写一份《赔款授权书》，明确授权保险公司可以直接向员工支付赔偿款。综上所述，雇主责任险的理赔款主要是用于补偿企业因员工工伤事故而产生的经济损失，并保护雇主的利益。同时，在特定情况下，经企业授权，保险公司也可能直接向员工赔付。；在一般情况下，保险公司会将赔偿金支付给雇主，而不是直接支付给雇员。雇主在收到赔偿金后，需要按照法律和劳动合同的规定，将相应的赔偿金额支付给受伤的雇员，以确保雇员的合法权益得到保障。特殊情况下的直接赔付：尽管通常情况下赔偿金不直接支付给员工，但在某些特殊情况下，如雇主授权或法律有特别规定...；五、总结 综上所述，雇主责任险的赔偿金是赔付给雇主的，而不是直接赔付给员工。雇员根据法律法规或雇佣合同可以获得的赔偿，应由雇主在获得保险公司的赔偿后进行支付。这种安排确保雇主险
了雇主在面临雇员因意外或职业病导致的经济损失时，能够得到保险公司的保障，从而减轻其经济负担。；当雇员发生保险合同约定的保险事故时，保险公司会按照合同条款进行赔付。这笔赔付资金直接支付给雇主或相关第三方，用于弥补雇主因雇员工伤等情况而产生的经济损失，比如医疗费用、伤残赔偿、停工留薪期工资等。雇主自身并不需要额外掏钱来支付这些本应由保险承担的赔付金额。这样可以有效减轻雇主在雇员发生工伤...。
